公司行政制度內(nèi)容
第一條為規(guī)范公司及員工行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括經(jīng)理、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;特殊崗位從業(yè)人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險福利等勞動權(quán)利，并履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條公司有義務(wù)支付員工勞動報酬，為員工提供工作和生活條件，保護員工合法勞動權(quán)益等。同時具有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)。
公司行政制度要素
1.員工應(yīng)聘公司職位，一般應(yīng)當年滿18周歲，身體健康，符合錄用條件。
2.員工申請公司職位，必須依法解除或者終止與其他用人單位的勞動關(guān)系，必須如實、正確填寫《員工登記表》，不得填寫虛假內(nèi)容。
3.員工求職時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是自己的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
4.公司聘用員工時，不收取員工押金(料)，不扣留員工身份證、畢業(yè)證等證件。
5.公司高度重視員工的培訓教育，根據(jù)員工的素質(zhì)和崗位要求，實施崗前培訓、職業(yè)教育或在職繼續(xù)培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德。
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