臨時勞務(wù)合同范本內(nèi)容
勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇
四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定
五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定
六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項
臨時勞務(wù)合同范本注意事項
一、合法性
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協(xié)商一致性
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三、合同主體地位平等
在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
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