部門工作總結(jié)模板介紹
人事處理
1、完全完結(jié)人事處理有關(guān)文件資料，并依據(jù)公司的開展逐漸完善并下發(fā)各部分;對公司及各部分下發(fā)的文件資料進行修正完善，并進行會簽下發(fā);解說并監(jiān)督各部分對已下發(fā)文件的實行狀況，并做進一步輔導施行。
2、樹立、建全、標準人事檔案(新進、離任、調(diào)集、晉級)處理。
⑴、從頭對現(xiàn)有人員進行了建檔作業(yè)，現(xiàn)職工檔案完全。
⑵、對各部分、人員進行分組建檔，便于作業(yè)操作和核對、調(diào)集和處理。
⑶、處理公司新進、離任、調(diào)集等手續(xù);對離任人員的自離、辭工、病退等實施分類收拾存檔，便于查驗;一起做好調(diào)集、選拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離任、調(diào)集人員資料到財政部。
⑷、實施各部分負責人對在職人員的人數(shù)每月進行計算，并對離任人員、新進、調(diào)集人員作月計算并進行核對，方便了部分、人事、財政查找、結(jié)算處理，增強了人力資源處理。
⑸、及時做好檔案資料的搜集、收拾、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部分傳遞人員補充單。
⑵、依據(jù)部分人員的實際需要有針對性、合理性招聘職工，以裝備各崗位;經(jīng)過采納一系列實在方法，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，行之有效。
4、職工住宿狀況。每月對職工的住宿狀況進行計算，并對外宿職工的名單進行上報財政部，按公司有關(guān)規(guī)章準則給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴厲勞動紀律
⑴、加強考勤處理，在全公司上下幫忙下抓準時上、下班時間，標準考勤準則。
⑵、嚴厲考勤準則職責的執(zhí)行。
⑶、加強請(休)假準則、放行條處理，對不實行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、私行離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即保護考勤準則的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗職工的積極性，從而大大改進了公司的作業(yè)作風。
部門工作總結(jié)模板快捷鍵
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Ctrl+Tab：菜單活動狀態(tài)時，移到任務(wù)窗格
Ctrl+空格鍵：顯示任務(wù)窗格菜單上的整個命令集
Shift+F10：打開選中庫項目的下拉菜單
空格鍵或Enter：執(zhí)行分配給所選按鈕的操作
Home：選擇庫中的第一個項目
End：選擇庫中的最后一個項目
Page Up：在選中的庫列表中向上滾動
Page Down：在選中的庫列表中向下滾動
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