解除勞動合同證明基本介紹
解除勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
解除勞動合同證明流程
1.合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定,用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前,要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié):
(1)對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等;
(2)征求工會或有關(guān)職工的意見;向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn);
2.簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知;
3.合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后,依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié):
①工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見,合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對待工會的意見;
②爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議,還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;
③備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局備案。
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